A raíz de la enésima polémica aparecida
en prensa sobre el uso del lenguaje no sexista, desde CCOO invitamos a
reflexionar sobre si es admisible que, en pleno siglo XXI, subsista y se
legitime un lenguaje que en su uso masculinizante invisibiliza a la mitad de
las personas que lo hablan, las mujeres Sabemos que las lenguas son,
fundamentalmente, instrumentos de comunicación al servicio de sus hablantes.
Sabemos también que las lenguas se adaptan a sus nuevas necesidades. Desde CCOO
reivindicamos el derecho a una normalización de la visibilidad y al
protagonismo compartido de mujeres y hombres en todas las esferas de la vida
social, también en el uso del lenguaje. Reclamamos la visibilidad y el
reconocimiento que nos corresponden, sin dilaciones. ¿O es que, en esto del
lenguaje, aplazamos el derecho efectivo a la igualdad para un futuro incierto
que quizá llegue en unos siglos? ¿Es posible combatir las discriminaciones y la
violencia de género usando un lenguaje masculinizante que excluye, oculta y
subordina a las mujeres?
Desde CCOO recalcamos que el tema del
lenguaje no es precisamente un asunto secundario. Es primordial. El lenguaje
comprende todos los ámbitos de la vida personal y social. Organiza nuestra
forma de pensar. Es conocimiento y es, fundamentalmente, reconocimiento. Es
pensamiento y es acción. Hablamos según pensamos y pensamos como nos
expresamos. Es relación, socialización, comunicación, cultura, normativa,
política, arte. El lenguaje nos construye socialmente, modela la vida en
sociedad y sus condiciones: la autonomía, los derechos, el trabajo, el empleo,
el poder, la economía... la vida misma.
Desde CCOO invitamos a una reflexión
colectiva. Como hablantes, las lenguas nos pertenecen. Las lenguas están al
servicio de nuestras necesidades comunicativas, no al contrario. El uso que
hacemos del lenguaje nos transparenta, individual y colectivamente.
Las mujeres ocupamos ya el lugar que nos
pertenece en las distintas esferas de la vida social. Y donde no estamos aún en
igualdad y paridad, trabajamos activamente para ello, con las estrategias
igualitarias consensuadas: la acción positiva, la transversalidad de género y
el empoderamiento de las mujeres. En todas ellas, el uso de un lenguaje no
sexista es un elemento inexcusable.
Recordemos la definición de
discriminación hacia la mujer de la Convención para la Eliminación de
Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) (Art. 1):
“la expresión discriminación contra la mujer denotará toda distinción,
exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer sobre la
base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las
libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y
civil o en cualquier otra esfera”.
En CCOO apostamos por utilizar el
lenguaje sin sesgos sexistas. Puede que nos cueste un poco más de esfuerzo, de
pensar antes de escribir o de hablar, pero responde a nuestros principios, a
nuestros valores, a nuestro compromiso. Lo exigen la justicia de género y la
transparencia comunicativa.
Claro que nombramos, y seguiremos
nombrando, a las trabajadoras y a los trabajadores. El desdoblamiento, el doble
sujeto (mujeres y hombres) no es algo que nos inventemos. Son recomendaciones
proporcionadas por lingüistas que se han especializado también en género,
recomendaciones contenidas en las normativas igualitarias y, fundamentalmente,
un uso y un desdoblamiento que existe en la calle.
No es la única recomendación, pero no
vamos a renunciar a ella. Vamos a nombrar en femenino y en masculino siempre
que sea relevante (especialmente cuanto sea estratégicamente importante
visualizar la presencia de mujeres), porque este uso es imprescindible para
analizar el impacto de género y para aplicar la transversalidad de género.
Y es, además, una necesidad comunicativa.
Hay otras alternativas que también
recomendamos:
- Genéricos reales: personal,
plantilla, equipo...
- Abstractos: la dirección, el
comité, la inspección...
- Omitir el determinante
(artículos): el curso va dirigido a profesionales...
- Oraciones de relativo: quienes
cumplan los requisitos...
- Construcciones impersonales: se
solicita
- Construcciones en 1º persona del
plural: defendemos…
- Interpelaciones directas, mediante “tú/usted”
- Construcciones con indefinidos: cada
reclamación...
- Formas pronominales sustitutivas del
sujeto: nos consultan...
Las mujeres y los hombres de CCOO
queremos que el lenguaje no sea un instrumento de exclusión ni de confusión y
lo utilizamos en consecuencia. Nos definimos estatutariamente como un
“sindicato de hombres y mujeres” que apuesta por la transversalidad de género
en la acción sindical, lo que implica usar el lenguaje en sus formas inclusivas
y no sexistas y promover la igualdad de género.
Únete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y
EXIGE tus derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.