martes, 3 de enero de 2017

Ampliación de la duración del permiso de Paternidad

A partir del 1 de enero de 2017

Entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación a cuatro semanas la duración del permiso de paternidad.

Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.


Todo lo que hay que saber:

· No tiene carácter retroactivo.

· Son cuatro semanas ininterrumpidas y se puede ampliar 2 días por cada hijo o hija a partir del segundo, en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples.

· El padre puede disfrutarlo independientemente de que la madre le ceda parte de su permiso de maternidad.

· Para disfrutarlo el padre tiene que avisar a la empresa con la debida antelación. Si no se menciona nada en el Convenio Colectivo de aplicación, el plazo razonable será de 15 días hábiles.

· La ampliación del permiso por paternidad consiste en la suspensión del contrato de trabajo de los padres por un periodo de 4 semanas, mejorando así el derecho que ya tenían de 13 días de suspensión por paternidad, desde la entrada en vigor de la Ley 3/2007, de Igualdad.

· Esta reforma entró en vigor a partir del 1 de enero de 2017 para los nacimientos, adopciones o acogimientos que tengan lugar a partir de esa fecha.

· Es un derecho intransferible en el supuesto de parto, es decir, este permiso no se le puede ceder a la madre en el supuesto de parto, no obstante, en los casos de adopción o acogimiento este derecho corresponderá a uno de los dos progenitores a su elección.

· Para disfrutarlo tiene que avisar a la empresa con la debida antelación. Si no se menciona nada en el Convenio Colectivo de aplicación, el plazo razonable será de 15 días hábiles.

· Se puede hacer uso de este derecho en el periodo que transcurre desde que finaliza el permiso por nacimiento y hasta que finaliza la suspensión por maternidad o inmediatamente después de la finalización de aquélla.

· Este permiso es por tanto compatible con el permiso por nacimiento del artículo 37.3 b) E.T., que es un permiso de dos días por nacimiento, ampliable a cuatro días en caso de que el trabajador necesite desplazarse.

· El progenitor puede hacer uso de este permiso en régimen de jornada completa, es decir disfrutará de cuatro semanas completas y continuas, o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50% de la jornada, lo que se traduce en que trabajará a media jornada y por consiguiente el permiso se alargará.

· El progenitor que disfrute de este permiso tiene derecho, en caso de que reúna las condiciones que legalmente se determinen, a la prestación por paternidad, con cargo a la Seguridad Social, y que es del 100% de la base reguladora. Para disfrutar de dicha prestación deberá solicitarla en la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social correspondiente, donde le indicarán la documentación a aportar.
El padre puede ejercer este derecho aun cuando la madre no esté trabajando.

· Cuando exista un solo progenitor, adoptante o acogedor, no puede acumularse el periodo de paternidad al de maternidad.

En el caso de que ambos progenitores sean hombres y recurran a la adopción o acogimiento, uno de los dos puede disfrutar de dicho permiso, en el caso de que se trate de maternidad subrogada. No existe regulación legal al respecto, pero por parte de los tribunales se está concediendo el disfrute del permiso.

La implementación de este derecho ha tardado diez años en conseguirse, ya venía establecido en la Ley de Igualdad, vigente desde 2007. Mucho se ha peleado desde entonces por lograrlo, por lo que, aunque no es un derecho de obligado cumplimiento, en CCOO creemos que es fundamental que los padres se acojan al mismo, para poder avanzar en la igualdad real en las empresas y en la sociedad. De otra forma, seguirá entendiéndose que la conciliación es sólo un derecho y una obligación de las madres.

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