La reunión con la Dirección General de Función Pública, primera
de otras cinco previstas este mes, concluye con débiles acercamientos e
importantes diferencias.
Tras la convocatoria efectuada por la Dirección General de Función
Pública de reunir al “Grupo de Trabajo”, que no existe como tal, sobre
consolidación del empleo temporal en las Administraciones Públicas, en
el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones
Públicas, los sindicatos convocados, entre los que se encuentra CCOO —el
mayor en representación en el ámbito de las Administraciones Públicas—,
han escuchado en un primer momento la propuesta del Gobierno que se
resume en la intención de llegar a un acuerdo con los representantes
sindicales para avanzar en la disminución de la interinidad y la
eventualidad que existe en las Administraciones, que ya ha adquirido
unas cifras preocupantes.
En este aspecto coincidimos, tal y como ya venimos denunciando desde
hace muchos años. La Administración quiere que se avance en tres
sectores fundamentalmente; Sanidad, Educación y Justicia. También han
propuesto un calendario de reuniones para estos próximos días en las que
abordar la movilidad interadministrativa, formación, mutualismo, y una
última en la que analizar los avances que se hayan producido para, a
final de mes, trasladar los resultados a la Mesa General de Negociación
de las Administraciones Públicas, pendiente de convocar.
En la reunión CCOO ha puesto de manifiesto:
- La sorpresa por la no convocatoria de la Mesa General, reivindicación que viene efectuando en diversas peticiones.
- La necesidad de suprimir la tasa de reposición, pues es una de las
razones que ha conducido a tener estas tasas inaceptables de
eventualidad. En este aspecto la Administración considera que la tasa de
reposición es una herramienta útil para una buena gestión del empleo en
el conjunto de las Administraciones.
- Que se aborde la recuperación de derechos suprimidos con carácter
básico por la “legislación de crisis” a las empleadas y empleados
públicos.
- Una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional en el conjunto de
Administraciones y ámbitos del Sector Público que sirva para dotar
estructuralmente los empleos, que estimamos en unos 360.000, que en la
actualidad están ocupados por personal interino o temporal, o sin
ocupar, pero dotados presupuestariamente. No podemos hablar y abordar
exclusivamente los tres ámbitos propuestos por Función Pública, pues
aunque son importantísimos, la precariedad abarca al conjunto del empleo
público.
- Desde CCOO no entendemos que el proceso de dotación estable de esas
plazas deba ser mediante un proceso de consolidación universal y
apuesta, como hicimos desde el primer día cuando presentamos la
propuesta en mayo de 2016, por que se autorice a cada ámbito
(comunidades autónomas y entidades locales) la inclusión en sus Ofertas
de Empleo Público de dichas plazas, siendo la negociación de cada una de
estas Administraciones —a la vista de su realidad, de las limitaciones
legales y jurisprudenciales, y de los criterios sindicales que venimos
defendiendo—, la que concrete procesos y formas que deben tener dichas
OEP.
- Establecer acuerdos que eviten que, con la excusa de la norma, se
sigan dificultando los procesos de reversión de servicios públicos
privatizados con pleno respeto a los derechos laborales de todas las
personas.