¿POR QUÉ TIENEN LAS MUJERES QUE COBRAR MENOS?
Cada 22 de febrero se visibiliza la realidad de la brecha
salarial entre mujeres y hombres. Una situación insostenible porque equivale a asumir
unas peores condiciones laborales causantes (entre otros factores), de la brecha
salarial, siguen inserción y el mantenimiento del empleo de las mujeres en España.
En España el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse
en un 32% para equipararse al de un hombre. Una sociedad democrática no puede permitirse
el lujo de tener al 50% de la población en peores condiciones laborales que el otro
50%. Los más de 6.000 € al año que cobra menos una mujer por realizar un trabajo
igual o de igual valor monetarizan el precio de las discriminaciones de la mujer
en España.
CCOO ha planteado al gobierno del PP durante su legislatura,
y a los partidos concurrentes a las elecciones generales, una serie de medidas que
inexcusablemente deberían ser implementadas para acabar con la brecha salarial.
Romper con el mito de que la jornada a tiempo parcial favorece la conciliación de
la vida familiar y laboral es prioritario. Una sociedad, donde los valores patriarcales
siguen fuertemente arraigados, decide por las mujeres que ese debe ser su tipo de
jornada.
La misma sociedad impone la penalización de las mujeres
en las carreras profesionales impidiendo un desarrollo profesional en igualdad de
condiciones que los varones, incluso los sectores económicos feminizados son peor
valorados retribuyendo menos el trabajo de las mujeres. Romper la segregación e
del mercado de trabajo, incidir en la negociación colectiva para eliminar las discriminaciones
en las empresas deben ser objetivos prioritarios.
La situación es insostenible, la brecha salarial se ha
ido acentuado a lo largo de la crisis, a pesar de las medidas existentes para combatirla
se continúa retribuyendo de manera desigual a la mitad de la población. En España,
según el enfoque utilizado por la Comisión Europea, las mujeres trabajan gratis
a partir del 1 de noviembre.
¿Cuándo se va a valorar en igualdad el trabajo de las mujeres?
¿Esta situación es tolerable en una verdadera democracia? Mientras persista la brecha
salarial, CCOO trabajará en su erradicación y en su denuncia porque siempre será
22 de febrero.