Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, CCOO
señala la necesidad de acabar con la discriminación salarial de las mujeres.
"La situación es insostenible. Una sociedad democrática no puede
permitirse el lujo de tener al 50% de la población en peores condiciones
laborales que el otro 50%", ha advertido Ana Herranz, secretaria de Mujer
e Igualdad de CCOO.
Ana Herranz recuerda que en España el salario medio
anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un
hombre. Los más de 6.000 € al año que cobra menos una mujer por realizar un
trabajo igual o de igual valor “monetarizan” el precio de las discriminaciones
de la mujer en España.
CCOO ha planteado al gobierno del PP durante la última
legislatura, y a los partidos concurrentes a las últimas elecciones generales,
una serie de medidas que inexcusablemente deberían ser implementadas para
acabar con la brecha salarial.
Para CCOO, es prioritario romper con el mito de que la
jornada a tiempo parcial favorece la conciliación de la vida familiar y
laboral. “Una sociedad, donde los valores patriarcales siguen fuertemente
arraigados, decide por las mujeres que ese debe ser su tipo de jornada”,
señala.
La misma sociedad impone la penalización de las
mujeres en las carreras profesionales impidiendo un desarrollo profesional en
igualdad de condiciones que los varones, incluso los sectores económicos
feminizados son peor valorados retribuyendo menos el trabajo de las mujeres.
Por ello, para CCOO, romper la segregación en el mercado de trabajo, incidir en
la negociación colectiva para eliminar las discriminaciones en las empresas,
deben ser objetivos prioritarios.
“La situación es insostenible, la brecha salarial se
ha ido acentuado a lo largo de la crisis; a pesar de las medidas existentes
para combatirla se continúa retribuyendo de manera desigual a la mitad de la
población”, recalca la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, quien explica
que “En España, según el enfoque utilizado por la Comisión Europea, las mujeres
trabajan gratis cada año a partir del 1 de noviembre”. “¿Cuándo se va a valorar
en igualdad el trabajo de las mujeres? ¿Esta situación es tolerable en una
verdadera democracia?”, se pregunta la responsable de CCOO, quien asegura que
“mientras persista la brecha salarial, CCOO trabajará en su erradicación y en
su denuncia porque siempre será 22 de febrero”.